市安委会2018年第四次全体会议召开

　　10月15 日，市安委会2018年第四次全体（扩大）会议召开，通报了1至9月份全市安全生产及中秋国庆安全生产大检查开展情况，安排了2018年安全生产目标责任考核事宜。

　　会议指出，今年以来，全市上下按照中央和省委、省政府部署要求，不断强化安全红线意识，依法加强安全监管，深入排查安全隐患，扎实开展专项整治，各项工作取得了阶段性成效。但全市安全生产形势依然严峻，安全生产问题尤为突出。一是思想认识不到位。个别县区、部门和企业存在麻痹思想，防患于未然的举措没有全面落实，没有真正从以往安全事故中吸取沉痛教训。二是责任落实不到位。个别县区、部门履职不到位、监管不得力，不同程度存在以文件代替督导检查、以文件代替跟踪落实，压力传导层层递减，没有把安全生产责任全面压实到每个岗位、每个人头。三是隐患排查不到位。个别地方及行业发生安全事故后，举一反三不及时、不全面。四是能力建设不到位，个别部门安全生产监管保障措施没有真正落实落细。五是责任追究不到位。行业主管部门、综合监管部门督导不够，对安全生产责任整改不力的企业和单位，追责问责不严厉。

　　会议要求，全市上下要突出重点领域，持续加强安全生产专项整治。按照“谁审批、谁负责，谁主管、谁负责，谁执法、谁负责”的原则，全面抓好安全生产专项整治。煤矿方面，加大巡查力度，坚决打击非法开采、偷采、盗采煤炭资源，提高煤矿安全生产管理水平。非煤矿山方面，改进安全管理方式，改善安全生产基础和地面生产生活设施，推动全市非煤矿山企业逐步向规范化、机械化、自动化、信息化、智能化转变。环保、水利、国土、安监等部门要加强尾矿库安全管理，力争在明年汛期前完成整改任务，确保尾矿库运行安全。危险化学品方面，深入推进液氨、液氯、液化石油气、光气、电石等危险化学品安全综合治理工作，督促企业严格按照规程运输、储藏、装卸和使用。公安、安监等部门要强化协同联动，严格烟花爆竹流向管理。建筑安全方面，强化一线作业人员特别是农民工、合同工的安全教育，严防高处坠落、基坑坍塌、塔吊倾倒、触电等安全事故发生。道路交通方面，加强“两客一危”车辆监督检查，落实道路交通“五整顿、三加强”措施，严厉打击超员、超速、非法载客、非法营运等违法行为。消防安全方面，加强对宾馆饭店、影剧院、车站码头、“三合一、多合一”场所、出租房屋、高层和地下建筑等人员密集场所的隐患排查，规范电焊作业、冬季电器取暖行为，切实防范火灾发生。同时，冶金、教育、特种设备、城市地下管网、涉尘涉爆等其他重点行业领域也要结合本行业特点，加强重点时段、重点区域管理，对重大危险源、重要设施、重点部位开展巡查监控，落实防火防尘、防寒潮大风、防雨雪冰冻灾害、防冻裂泄漏等各项防范措施，坚决杜绝安全事故发生。

我市强力打造新时期人才“联合舰队”

　　近年来，我市持续深化“人才强市”战略，实行更加积极、更加开放、更加有效的人才工作机制，加快打造以高端人才、归根人才、乡土人才组成的联合舰队，人才储备成为我市经济社会发展的软实力。

　　我市牢固树立人才引领发展的战略理念，推动精力、财力、物力、人力向人才倾斜，严格落实党政领导干部联系专家制度及人才工作领导小组各项制度，完善人才工作运行机制；强化与企业的沟通协调，加大院士对接洽谈工作力度，以柔性引才引智方式为行业发展建立高端智库。对已征集归根人才所属行业、个人专长等数据进行再丰富、再完善，为人才大数据平台实现精准检索、对接、服务夯实基础。建立完善在外人才联系服务网络，争取到2019年年底，建成10—15个人才工作驻外联络站，实现集聚归根人才20万名的总目标。逐步实施百名行业首席专家、百名“铜城名师”、百名“技能大师”等不同领域优秀本土人才评聘工作，确保首席专家发挥作用；不断用好院士专家工作站高端平台，建站单位与院士及团队建立常态沟通合作机制，通过举办专题学术论坛等多种途径，充分挖掘院士及团队的智力资源，借用“外脑”，提升自主创新能力，推动自身高质量发展；持续深化人才发展体制机制改革，加快完善人才引进扶持、激励保障、评价交流等政策体系，为人才发展营造良好的外部环境。建立惠才政策协同落实机制，确保外聘院士生活补贴、首席专家“五大待遇”、高层人才项目扶持、人才工作驻外联络站经费补贴等现有政策落实到位，为各类人才创新创业、助力转型提供坚强支撑。（白银市创城办 2018年10月23日）